CONSULTORIA TELEFÓNICA, ELECTRÓNICA Y PERSONAL
Relativas a aspectos Laborales de cualquier naturaleza e importancia. En los casos en que se requiera, podrá desahogarse en el lugar que designe previa coordinación.
ATENCIÓN DE CITAS, INSPECCIONES Y DILIGENCIAS.-
Comprendiendo todo tipo de citas, inspecciones y diligencias ante las Autoridades Laborales en el Estado, ya sean Federales o Locales, para temas de:
– Supuestos despidos.
– Seguridad e Higiene.
– Capacitación y Adiestramiento.
PROCESOS DE TERMINACIÓN DE CONTRATOS, CELEBRACIÓN DE CONVENIOS, FINIQUITOS, RESCISIONES Y RENUNCIAS.
Ante Autoridades Laborales en el Estado, ya sean Federales o Locales.
LITIGIOS INDIVIDUALES.- (Atención de Juicios)
Relativos a despidos, rescisiones de contrato, suspensiones de trabajo,
reajustes, cambios de condiciones, etc. En primera instancia y trámites de amparo
AUDITORIA LABORAL.-
Las actuales relaciones laborales requieren de una adecuada y oportuna planeación y soporte jurídico, que permita operar con seguridad y certeza, obtener servicios de calidad y desarrollo humano. Requiere de una regulación apropiada a sus necesidades y programas de administración, para lo cual realizaríamos un trabajo de revisión, actualización o implementación en su caso de toda la documentación que soporta las relaciones laborales de la negociación en todas sus áreas, en base a los últimos criterios de las Autoridades Laborales,
Tribunales Colegiados y Suprema Corte., que comprenda:
- PROCESOS DE CONTRATACIÓN. Solicitudes, integración de expedientes, tipo de contrato y altas o incorporación a los sistemas de seguridad social.
- Sueldos y salarios.- Manejo, integración, control, formas de pago.
- Nominas y Comprobantes de prestaciones.
- Controles de Asistencia y Horarios.
- Condiciones Generales de Trabajo-Productividad e Incentivos.
- Pagos con Transferencia Bancaria
- Actas Administrativas, Disciplinas, Rescisiones, Renuncias, Finiquitos
- Reparto de Utilidades
- Reglamentos y Manuales Internos
- Atención de Inspecciones de Autoridades.
Mediante este sistema de AUDITORIA LABORAL, tendrán un diagnostico que les permita valorar y tomar decisiones en áreas de oportunidad, sobre los soportes jurídico – laboral y ambiente de trabajo, capitalizando las ventajas competitivas con que cuenta su institución y que favorecen el desarrollo y estabilidad de su capital humano. La Auditoria se realizará en las áreas de:
PROCESOS DE CONTRATACIÓN. Contratación de personal directo – contratación de personal por honorarios,
otros contratos
INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES.- Solicitudes, documentación personal, evaluaciones, contrato y altas y movimientos a los sistemas de seguridad social.
DOCUMENTACIÓN DE SOPORTE , RECIBOS DE NOMINA, VACACIONES, PRIMA VACACIONAL , AGUINALDOS, OTROS
Sueldos y salarios.- Manejo, integración, control, formas de pago.
Nominas y Comprobantes de prestaciones.
Controles de Asistencia y Horarios.
Condiciones Generales de Trabajo-Productividad e Incentivos.
Pagos con Transferencia Bancaria
Actas Administrativas, Disciplinas, Rescisiones, Renuncias, Finiquitos
Reparto de Utilidades
Reglamentos y Manuales Internos
Ultimas visitas, requerimientos o inspecciones de IMSS Y STPS
Sobre las cuales se llevará a cabo una revisión por muestreo para fijar un diagnostico y ofrecer las medidas que requiere implementar, corregir o adaptar en base a los últimos criterios de las Autoridades Laborales, Tribunales Colegiados y Suprema Corte y en su caso presentaremos sugerencias de medidas o programas a desarrollar para mejorar las relaciones laborales, el desarrollo y productividad del personal.